新卒の場合は全体の研修後（座学）、配属先にてOJTを中心に研修を行います。
経験者の場合は、即OJTに入ってもらいます。
メンター・メンティー制度を導入し、それぞれのスタッフに対して、相談ができる年の比較的近いメンターをつけて、日々の仕事の悩みや相談を気軽に話せる体制を構築します。
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